För att ha en schysst, ickediskriminerande arbetsplats krävs en engagerad arbetsledning – men det räcker inte. Den psykosociala arbetsmiljön är något alla skapar tillsammans, och diskriminering kan ske utan att chefen förstår vad som pågår. Det betyder att vi alla har ett ansvar för att skapa en inkluderande arbetsmiljö för våra kolleger, oavsett deras kön, sexuella läggning, etnicitet, funktionshinder etc. Som tur är behöver det inte vara så svårt. Svensk lag är tydlig om vad som är rätt på arbetsplatsen, och det finns effektivare och konkretare verktyg än “att vara snälla mot varandra” för att se till att vi håller rätt kurs.

Föreläsningen “Inkluderande Ledarskap” är perfekt för dig som vill få en rivstart i diskussionen på jobbet och inspiration för att ta tag i jämlikhetsarbetet på allvar - eller för dig som redan är på rätt väg men vill ha ytterligare tips.

Utbildningningsinnehåll
Aktuell lagstiftning: Dina rättigheter och skyldigheter
Diskriminering: Så ser läget i Sverige ut idag
Några teorietiska begrepp för att förstå diskriminering
Jämställdhet respektive jämlikhet
Härskartekniker och främjartekniker

Längd: 2 timmar

Antal deltagare: Obegränsat